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哪怕就是后世的2020年，也有一系列工作是一个月2000多的。

2000元放在2005年绝对算得上是高薪。

这样的工资对于没有太多文化，没有太多技术的普通人来说，绝对是致命的诱惑力。

当然，郭台明这么做，可不是真的要给他们加薪。

郭台明，完全是想让环宇科技招不到人。

要知道，制造业是劳动密集型行业，他们最为重要的是什么，答案就是人。

如果没有人，你就算是有再多的订单，你也没用。

这一招下去，郭台明相信。

他不但可以让环宇科技短时间内招不到多少人之外。

此前招的一些人，他们都有可能跑到富士康。

这没有什么奇怪。

普通员工对于公司是没有什么忠诚度可言的。

哪家给的工资高，他们就会去哪家。

富士康给的工资高，他们为什么会到环宇科技？

难道在环宇科技当一个普通员工还能上升到总裁不成？

不得不说，在底薪加200元之下，原本环宇科技因为拿了联想订单正准备大张旗鼓的招人，却因为富士康一个加薪，一下子打乱了他们的招人计划。

郭台明这一招倒是狠毒。

陈宇坐在办公室，他第一时间也接到了富士康加薪的消息。

制造业加薪可不像是互联网这一块加薪。

互联网别说是200，2000块都可以任意加。

因为互联网产生的利润无比之大。

而且互联网哪怕一年盈利几十上百亿，但其实并不需要多少人。

但制造业不一样。

制造业本身上利润就很低，别说是加200了，加100有的时候一般的企业都顶不住。

更为重要的是，制造业还是劳动密集型行业，他需要太多的员工。

一千两千员工还好，还可以顶一下，一万两万，甚至是八万十万员工，谁能顶得住？

此时环宇科技原本就有大概5万人左右，因为联想的单子，这时必需再招3万人。

加起来就是8万人。

8万人，不算其他费用，如果按富士康2000一个月来算，光是工资一个月就得1.6亿左右。

要是算上住宿水电费吃饭的费用，一个月最少2亿。

这还不算什么。

观澜园区虽然做好了厂房，各类交通都完善了，但里面的硬件设备可得环宇科技自己搞。

这又是一笔巨大的投入。

别小看200元的加薪，环宇科技这要是更进，一个不好，将环宇科技拖死也有可能。

陈总，我们加不加？

张建明有一些担心的问道。

他也明白其中的利害关系。

不加招不到人。

加，那对于环宇科技来说也是一笔巨大的压力。

加，为什么不加。

陈宇没有任何犹豫，直接就说道：他们加200，我们就加250。

制造业要的就是人，没有人怎么代工？

富士康这一招陈宇要是怂了，以后环宇科技就更招不到人。

再者，富士康的龙华园区与观澜园区都在深城，两者挨得太近，陈宇不加都不行。

至于压力嘛。

是有。

不等张建明开口，陈宇便说道：建哥，光靠给别人代工我们自然没有多大的利润，但你别忘了，我们还有一个重量级的产品不日就要推出了。

陈总，您说的是我们环宇魔神系列笔记本？

没错。

陈宇点头。