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陆争鸣有些不好意思，其实静水河项目时间挺足的，他根本没必要睡在办公室。他看苏筱做美术馆项目时睡在办公室，便也睡在办公室，给自己造个势。想不到陈思民当众说了出来，他非但不觉得荣耀，还有种被扒掉衣衫的尴尬。

有几个同事偷偷地瞅着苏筱。

苏筱现在已经肯定陈思民在针对自己，但她存了离开的想法，心态很平，不动如山。

紧接着陆争鸣又说起他的想法：这个项目能跟我们竞争的只有天科。夏明是个很自负的人，上回他输了一次，他肯定不服气，这回我感觉他会压缩利润空间，低价竞标，所以我觉得咱们也应该采取低价策略。

陈思民看着苏筱：小苏你也说说，这个项目一开始是你经手，你比较清楚。

苏筱想了想说：上次我跟汪总在工地里遇到过夏明，他挺不服气的，说美术馆项目是他大意了，所以这回他一定会全力以赴拿下这个项目。但是我不认为他会因为不服气而报低价。竞标是一种心理战，夏明营造出一副势在必得的假象，想激起我们的好胜之心，让我们也跟着降低报价。集团采用合理低价法，当报价过低，我们也会被淘汰，而这个时候，他就可以以相对合理的价格参与竞标，最终他胜出，而又不降低利润率。

陆争鸣不以为然地说：你跟夏明交手的时间太短了，你还不了解他。他这个人其实挺灵活的。

苏筱痛痛快快地认了：我确实不了解他。

陈思民正想说话，会议室的门突然被推开了。推门的是汪洋，他没有进来，站在门口，扫了一眼会议室，目光落在苏筱身上一会儿，然后冲陈思民招招手：老陈，你过来。

你们继续讨论。陈思民交代一句，出了会议室，跟着汪洋到总经理办公室。

怎么了，汪总？

你知不知道，夏明想调苏筱到天科。

不知道。陈思民诧异，谁说的？

集团招聘主管吴红玫。汪洋不满地说，老陈，我都叫你盯紧公司的事情，你怎么什么都不知道？苏筱是你的下属，她的想法、动态，你是不是该随时了解一下？

我一直有跟她沟通。她这段时间挺正常的，我没发现有什么反常情绪。

汪洋默了默说：会不会是我做得过火？

你什么事做过火了？

就上回，她工作出了差错，搞得美术馆项目差点停工，你说她飘了，我寻思着晾她一段时间，所以这段时间都没有搭理她。你说，会不会是我做得过火了？让她觉得待不下去了。

不过火。陈思民摇头，那么严重的错误，差点停工呀。汪总你也没有批评她，只是冷处理，已经很客气了。

那你说现在怎么办？

你不同意就完了。集团人力资源部也不能硬把她调到天科吧。

不是不是。汪洋摇摇手，老陈，你没明白我的意思。你想，夏明来要人，肯定不是他单方面的主意吧，我觉得，他应该是跟苏筱商量好的。

哎哟，那我不能再让她参与静水河项目的讨论，万一她泄露咱们的报价就麻烦了。汪总，你等我一下，我先去趟会议室。陈思民转身要走。

汪洋拽住他：你别急，你这样子过去，针对性太明显了，那她还待得下去吗？她指定得去天科了。

汪总，就算我不说，她肯定也会去天科了。陈思民说，你刚才提醒我了。她跟周峻分手了，现在单身呢。夏明那相貌，还有家境，没得说。我觉得这两人多半好上了，所以才会调她到天科。

汪洋头疼：要真这样，那人是留不下了。

陈思民同情地说：她也不容易，临到结婚让周峻一脚蹬了，要真是跟夏明凑成一对儿，也挺好的。要不，咱们就同意了吧。

汪洋犹豫：上个月，所有项目的材料损耗都降了6个点。这是苏筱成本管理方案的功劳。咱们好不容易来个人才，就这么放了，我真不甘心。

她人走了，成本管理方案不是留下来了吗？对咱们也没有什么影响。陈思民说，再说了，现在不是咱们留不留人的问题，她要是真跟夏明一起，心早就走了，人咱们也留不住。

汪洋来回踱步半天，说：咱们不能在这里瞎猜，这样，我跟她谈谈，你去把她叫过来。

陈思民点点头，退了出去。

苏筱很快过来，礼貌地打着招呼：汪总，你找我？

对，过来坐。汪洋满脸笑容地指指沙发，最近，我去工地都转了一圈，所有的项目经理都把你夸了一通，说你想出来的材料分成制度好，材料损耗大大减少，利润提升不少。我早就想找你说说话，这不刚接了盘龙山工程，一直忙。今天总算是空闲了一点，想找你聊聊。怎么样，你在公司也有一段时间了，还适应吗？有没有什么想法，好坏都行，随便说。', '')