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嗤嗤嗤~

陆知章用钢笔在笔记本上写下几个字，给李野推了过来，上面写着几个潦草的小字，不仔细看都认不出来。

【定价越低，差价越大。】

李野顿时明白了。

管良的贸易公司已经尝到了甜头，如果这会儿涨价，某些人的赚头……就少了。

第836章 给工人涨工资，天经地义

在大厂长的帮助之下，一分厂低价倾销跟同行恶意竞争的事情算是勉强挡过去了，但是韩处长却又翻开了笔记本的第二页。

低价倾销的事情，我会继续调查，另外有人举报一分厂随意给工人分钱，这件事你们怎么解释？国家定的工资标准不合理吗？公家的钱你们想怎么花就怎么花吗？

这一次，总厂这边没人帮助一分厂解释了，大厂长看向李野和陆知章的眼神也颇多玩味。

毕竟一分厂多发出去一万块的工资，总厂这边就少分五千多块的利润，一分厂那边可是有两千人呢！

这么一大笔钱落在总厂这边，能办多少事儿啊？

李野抿了抿嘴，暗暗的深呼吸，化解胸口的一丝烦恶。

管良只开了两三个月的贸易公司，就能花三十万买辆进口思域，这钱怎么来的？你们怎么就不去查查公家的钱想怎么花就怎么花呢？

李野也想尽办法的赚钱，而且他的钱还是个天文数字，但他没忘了手下的工人啊？今年涨一百，明年涨一百，连涨十年，不也是九牛一毛吗？怎么就有错了？

而相对于李野的厌恶，陆知章却已经习以为常了，

他安静的掀开记事本，找到其中一页，然后面带微笑的解释道：我们当初接到管理改革的任务之后，就在各方面展开了探索和实验，然后发现适当的提高工资，是提高生产力的有效方法之一，

现在我们一分厂全体职工接近两千人，每月平均生产130汽车两千辆以上，并且还有潜力可挖……

如果是放在后世，陆知章这些话说出来会被别人骂死，每个月人均生产一辆汽车，这是个什么效率？

但是这个效率放在八十年代，还真就敢大言不惭的说我们很优秀。

总厂这边人数是一分厂的三倍还多，但年产量可能都不如一分厂。

而且就这还不算差的，川省那边的红岩汽车，六几年就接受了国家的一千多万外汇投资，结果十几年的时间，一共才生产了几百台重卡，你算算人均多少？

不过陆知章所说的优秀，人家根本不以为然。

你们一分厂确实取得了一些成绩，但按照我们接到的举报材料来看，你们给工人提高的什么补贴，都超过正常工资了，

一个普通工人每月竟然能发到两百块钱，比很多单位的厂长都高啊！

陆知章面色不变，依然微笑着道：我们确实提高了不少职工福利，不过跟提高的产量、质量比起来，提高的工资是值得的，毕竟每增加一辆汽车的产量，就有上千块的利润……

账不是这么算的，不管多少利润那都是国家的，不属于个人，既然有人举报到了部里，那么这就是个严重的问题，你们一定要认真对待……

上面的人开始叽叽歪歪的扯车轱辘话，扯来扯去无外乎发扬风格积极奉献勤俭节约的老套路，听的李野都低下头郁闷了。

工人每月两百块工资怎么了？现在鹏城那边每个月五六百的工资都不新鲜了，难道就因为你的工资只是两三百，就觉得工人两百块太高了？

看看现在单位里那么多磨洋工的老油条，就证明时代变了，你再不给他们点甜头，他们就要睡着了。

总之，这个问题你们必须重视，我们的生产积极性，我们的战斗力，不能只靠金钱来解决，这是非常可笑的……

【可笑个嘚儿，不给钱哪来的生产积极性？】

李野彻底无语了。

上一辈子的时候，他有一次在移动营业厅里排队办业务，眼看着一个华为的小哥在修一台设备，修着修着就哭了。

二十多岁的娃儿，是真的泪流满面。

李野良心不忍，就对漂亮的大堂经理道：人家都修半天了，你不给人家倒杯水安慰安慰？

本来李野的意思，是一个美女过去安慰一下，小哥也就不哭了。

结果人家大堂经理意味复杂的道：他每个月两三万的工资，年底还有大笔奖金，你觉得我该怎么安慰他呢？

……

李野当时就觉得，如果给自己年薪三四十万的待遇，特么的我一边哭一边干。

而且后来也确实如此，那个小哥一边哭一边给上面打电话寻求技术支持，等到李野办好业务，竟然真的修好了。

原来每月三千工资的人，没资格安慰月薪三万的人，因为人家修的不是机器，是自己的美好人生。

所以每月给工人提高一百块的工资，真的可笑吗？

给卖力干活的工人涨工资，天经地义的好不好？

。。。。。。。。

李野闷头左耳朵进右耳朵出，三个小时之后终于熬到会议的尾声。

在部委领导的正确指导之下，我们公司的管理改革取得了可喜的结果，生产利润比去年同期增长了百分之五十五，

我们已经开始在全公司推广学习经验，下一步准备适量扩大130改进型的生产，同时提高新型136汽车的产能产量……

我们单位正处于变革发展的关键阶段，全体干部职工众志成城，都准备好了为国家的任务而全力奉献……', '')