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听完后，李书记抽着烟久久不语，一直到抽呛着剧烈咳嗽才道：咳咳，金工待遇这么好？满勤奖励三十？产量超标也有奖励？

王强确认道：是的，就在昨天刚刚公告全场推行这些制度，今天老甄和其他三个人就违反了。

咳……咳咳。李书记又咳了两声，随即指指旁边的长凳子，你俩坐，我们慢慢说。

从进门到现在半小时了，陆大海早就两腿站的发软，现在总算有的坐了，从这句话里，他隐隐感觉到李书记态度已改变，否则根本不可能叫他和王强坐下。

站着确实有点累，王强坐了下来。

李书记询问道：大海，刚才小伙子说的这些奖惩制度昨天才推行？谁想出来的？

陆大海被他一声大海叫得骨头都有点软了，人一下子振作起来，刚刚坐下的他，立刻站起来道：书记，是小王想出来的。他手指着王强。

坐，坐。李书记压压手，略带惊奇道：看他样子不过十七八岁，竟然能想出这么详细的奖惩制度？

陆大海以为他怀疑，赶紧解释道：他不仅帮我想出了奖惩制度，还有安全条例和5s管理方法。

5s？李书记不明所以。

陆大海赶紧5s的管理方法说了一遍，最后拘束地坐在那边。

李书记一直默默听着，只是边听边看看眼前的小伙子，待到陆大海说完，他才感慨了一句，有志不在年高，无志空长百岁。哪怕不懂工厂管理的他，在听完5s以后，都忍不住赞叹这套方法的优良性。

王强实诚道：这是日笨企业的管理方法，并不是我想出来的。

本来被顶撞有点不喜的李书记，此刻怎么看王强都觉得这小伙有前途，虽然是日笨企业的管理方法，但为什么国内没有一个企业懂？不由，他对王强微微点了点头。

还没弄清李书记的态度，王强迟疑了一下，再次说道：其实我们并非一定要针对那些工人们，而是不得不那样去做。

李书记饶有兴致道：继续说。

王强组织了下语言，镇里把三百工人交给陆老板，肯定是希望长久，他们不好好做，厂里没有效益赚不到钱，迟早会破产，如果金工倒闭了，那么这三百工人只能退回镇里，您还得给他们安排工作单位。不说他们会不会继续像在金工那样，我们反过来说一句，如果他们好好工作，金工赚的钱越来越多，企业发展规模越来越大，那么不是能替镇里解决更多劳动力？交的税更多？甚至，金工强大到一定规模，还可以成为民强镇的标杆，成为民强镇的招牌，到时可以吸引到其他人来投资，当然，这只是我美好的想法，但金工发展好了能替镇里解决更多劳动力是毫无疑问的。

李书记点头道：这倒是大实话。

陆大海紧巴巴道：那您的意思？

王强也在暗暗期待，希望已经说服李书记。

让我再想想。李书记有点苦恼，一方面王强说的确实在理，另一方面，那些工人来闹，他也头疼，肯定要想个两全其美的办法。

其实王强也知道李书记在担心什么，于是提醒道：如果国企中的工人屡教不改，会怎么做？

开除啊，还用问……李书记话说了一半，随即反应过来，对啊，正愁没办法解决这问题，现在王强瞌睡送枕头来了，不过他还是很慎重，道：我不可能一天到晚盯在金工，怎么知道他们表现好或不好？怎么确定一个工人是不是应该被开除？

如果有工人应该开除，我们会注明是由，直接退回镇里，到时你不就知道该不该开除了？王强道。

李书记还是不太放心，道：那我还是不知道他们是不是犯了多严重的错误？你们厂里要开除一个人，自然可以想出很多理由来。

王强看了一眼陆大海，越俎代庖发出邀请道：既然这样，今天晚上你来个微服私访，亲眼见见金工的工人们情况，如果他们工作情况很好，那么我替陆老板说了，永远不开除任何一个员工，如果他们工作情况不好，那以后我们金工有权把人退回镇里，至于开不开除出编制，那是镇里的事情，我们不过问，怎么样？

陆大海自然知道厂里那帮工人什么德行，巴不得李书记去瞅一眼，急忙带着期盼看过去。

谁知李书记这回根本没任何犹豫，直截了当道：行，今晚我就去看看，不过丑话说在前头，既然你们承诺如果他们工作情况优良，那就不准开除任何一个员工，当然了，我也给你们一个承诺，我亲眼见到工人们工作态度不端正，以后犯了什么重大问题退回镇里，我认，也有理由开除他们。

……

刚刚出了镇政府。

马路边，外面风很大，似乎随时可能下暴雨。

陆大海又兴奋又担忧道：强子，你说那帮工人要是被奖惩制度威慑住了，晚上干活很卖力怎么办？那我们邀请李书记去看，不是反给了镇里理由吗？

王强目光闪烁，微笑道：你让廖总通知老甄和其他三个今天迟到半小时的人去上夜班。

陆大海疑惑道：什么意思？

王强嘿笑了一声，你觉得他们刚刚去镇里闹了一下，厂里又通知他们上夜班，他们会怎么想？

陆大海瞬间明白了，这还用说么，老甄等人肯定以为厂里屈服了，而且消息传到夜班组，恐怕那群工人都会觉得奖惩制度摆摆样子，到时很有可能比以前还懒散，他看向王强的眼神有点异样，心说，没看出来，这小子够阴损啊！